העסקת העובדים הנכונים היא קריטית להצלחת כל עסק בכל תחום. לצורך כך יש לבצע בדיקות רקע יסודיות לגבי עובדים פוטנציאליים. הצעד הכרחי על מנת להבטיח העסקת אנשים אמינים שתוכלו לסמוך עליהם.
שיטות לביצוע מבדקי רקע לעובדים
בדיקות רקע פלילי
בדיקות רקע פליליות כוללות חיפוש אחר כל רישום פלילי או הרשעות בעבר. בדיקות אלו עוזרות לזהות סיכונים פוטנציאליים או בעיות משפטיות הקשורות למועמד.
כך לדוגמה, אדם המגיש מועמדות למשרה הכרוכה באחריות פיננסית עובר בדיקת רקע פלילית כדי לוודא שלא ביצע פשעים פיננסיים בעבר.
בדיקות עזר
בדיקות כוללות פנייה למעסיקים, מפקחים או עמיתים קודמים של המועמד כדי לאמת את היסטוריית התעסוקה שלו, הביצועים והאופי שלו.
תמיד מומלץ ליצור קשר עם הממונה לשעבר של המועמד כדי לאשר את ניסיון העבודה וכישוריו.
אימות תעודות המעידות על השכלה
אימות השכלה מבטיח שהכישורים הפורמליים של המועמד מדויקים. בדיקה זו מאשרת תארים, תעודות ואישורים.
כך לדוגמא אם המועמד שלכם ציין בקורות החיים שלו שהוא בעל תואר שני, ניתן לוודא זאת באמצעות פנייה לאוניברסיטה.
אימות היסטוריית תעסוקתית
אימות היסטוריה תעסוקתית כולל תפקידים, תאריכי העסקה וסיבות לעזיבה של תפקידים קודמים.
לדוגמא, אם המועמד טוען שיש לו ניסיון של חמש שנים בתחום מסוים, מומלץ לוודא זאת באמצעות פנייה למעסיקים בעבר.
בדיקת היסטוריית האשראי
בדיקות היסטוריית אשראי מעריכות את ההיסטוריה הפיננסית של המועמד, כולל ציוני אשראי, חובות והגשות פשיטת רגל.
בדיקות אלו רלוונטיות לרוב לתפקידים הכרוכים באחריות פיננסית.
סקירת המדיה החברתית
כמעסיקים אתם יכולים להשתמש בבדיקת המדיה החברתית כדי לסקור את הנוכחות המקוונת של מועמד, כולל פרופילים ופוסטים ציבוריים.
הדבר יכול לספק תובנות לגבי האופי וההתנהגות של המועמד. שימו לב לפוסטים פוגעניים או קיצוניים שהמועמד מפרסם במדיה.
היתרונות של ביצוע בדיקות רקע
הפחתת סיכונים
בדיקות רקע עוזרות לזהות סיכונים פוטנציאליים הקשורים למועמד, כגון היסטוריה של פעילות פלילית או חוסר יציבות פיננסית.
הגנה על המוניטין של החברה
בדיקות רקע יסודיות עוזרות לשמור על המוניטין של החברה על ידי הבטחה שאנשים עם רקע מפוקפק או התנהגות לא אתית לא יתקבלו לעבודה.
ציות לחוק
תעשיות ותפקידים מסוימים דורשים בדיקות רקע כדי לעמוד בתקנות החוקיות ולשמור על מידע רגיש.
החלטות גיוס מיטביות
בדיקות רקע מספקות מבט מקיף יותר על כישוריו של המועמד, ומאפשרות לכם לקבל החלטות מושכלות לגבי העסקה.
כפי שראיתם, ביצוע בדיקות רקע לעובדים והערכת מהימנותם היא חלק קריטי בתהליך הגיוס.
באמצעות יישום תהליכי מיון יסודיים, אתם יכולים למזער סיכונים, לשמור על המוניטין שלכם ולבנות כוח עבודה מקצועי, מנוסה ואמין.
אנחנו בקרת מתמחים בביצוע מבדקי רקע לעובדים ובטיפול באיומים עסקיים. אנחנו נשמח ללוות אתכם בתהליך הגיוס ולהבטיח לכם שקט נפשי לגבי כל עובד חדש שתחליטו להעסיק. לפרטים נוספים צרו קשר.
כתבה זו מוגשת אליכם על ידי צוות קרת –החברה המובילה בישראל למניעת אובדן עסקי
