טיפול
בגורם האנושי

כדי שההון האנושי ששכרתם, ישרת נאמנה את מטרות הארגון

מהימנות עובדים - תנאי הכרחי לקיומה של חברה משגשגת

מהימנות עובדים הינו התנאי הבסיסי לקיום תקין של ארגון. הון אנושי נמדד לא רק ביכולתו המקצועית,  אלא בראש ובראשונה במחויבות העובדים לארגון ולערכיו.  

תהליכי מיון וגיוס עובדים, הם תהליכים מורכבים הדורשים הכרות מעמיקה עם המועמדים לעבודה. הצלחתם של תהליכים אלה, תלויה במידת ההתאמה של העובדים לDNA הארגוני.

היום יותר מתמיד, גיוס עובדים בעלי מוטיבציות משותפות, עולם ערכים וסטנדרט עבודה המשקף את רוח החברה, הינו הפרמטר החשוב ביותר המבטיח קיומה של חברה בריאה ומשגשגת.

תהליך שירות בדיקת מהימנות עובדים

ראיון קב"ט למועמדים חדשים

מבדקי מהימנות באמצעות סימולציות למועמדים, הינם כלי הבוחן יכולת התמודדות במצבי לחץ, נורמות עבודה ומאפיינים התנהגותיים.


כלי עבודה זה, מאפשר לארגונים לקבל חוות דעת מקצועית אודות אישיותו של המועמד והתאמתו לתפקיד לרבות רמת האמינות והמהימנות המוערכת של העובד.

מחקרי רקע למיון כוח אדם

ביצוע מחקרי רקע תחת שני אפיקים:
רשויות החוק:  בדיקות עבור תיקים פליליים, תביעות משפטיות.

מקומות עבודה קודמים: 
תשאול ותחקור רקע ממקומות עבודה קודמים, שיחות עם קולגות ומעסיקים קודמים, לקבלת חוות דעת על אישיותו ומהימנותו של העובד.

ראיונות עומק לעובדים קיימים

כחלק מהליך מניעתי של הבטחת מהימנות העובדים, קרת מבצעת ראיונות עומק עם העובדים בארגון – מדי תקופת זמן שהוגדרה בינינו – על מנת להבטיח כי שיטות עבודה ונהלים מיושמים כהלכה. ראיונות עומק הם כלי עבודה לגיבוש מדד מהימנות על פי האינפורמציה שחילצנו בתהליך.
ראיונות עומק אלה, נועדו להבטיח את קיומם התקין של נהלים למניעת דיווחים כוזבים ולאתר את העובדים המועדים לפורענות אם יש.

בדיקות פוליגרף

במידה והתגלה חשד להונאה, קרת מבצעת בדיקות פוליגרף לעובדים, תוך יצירת תרחיש שאלון ומשוב מסכם על אודות סבירות ביצוע העבירה.

זכרו – כ 84% ממקרי ההונאות בארגונים, נעשים על ידי דיווח כוזב ולכן כדי לא להגיע למצב של טיפול במקרה לאחר ביצוע עבירה, יש להתמקד בהיבטים המניעתיים של אבטחת מהימנות העובדים על ידי אכיפת נהלים, ובקרות יזומות.

קרת - מניעת אובדן עסקי

בטיחות הארגון מתחילה במניעה ומניעה מתחילה בנהלים מוסדרים

כדי למנוע דליפת סודות עסקיים, וכדי להבטיח מהימנות ואמינות של כל האנשים העוברים בחברה – מעובדי הניקיון ועד למבקרים, יש לייסד מערך שיטתי ברור ונאכף של נהלים. נהלים אלה, חולשים על כל תחומי הפעילות של החברה – מן המחשבים ועד לשעות הפעילות של החברה. מנהלי המבקרים בארגון ועד לבקרות מוסדרות של חללי המשרד. הכירו את תחומי הפעילות של קרת בטיפול בגורם האנושי:

  • נהלי עבודה הכוללים גריסת חומר סודי הכולל מידע עסקי
  • נהלי עבודה לשעות הנוכחות של עובדים במשרד
  • נהלי אבטחה תוך שימוש במצלמות אבטחה
  • נהלי עבודה לקבלת מבקרים
  • נהלי עבודה לאבטחת מידע

כל ארגון יקבל מאיתנו תכנית סדורה הכוללת טיפול בכל הפרמטרים האנושיים המרכיבים את הארגון תוך בנית שיטות עבודה ונהלים לכל פרמטר.

מעילות והונאות נפוצות ממה שחשבתם...

מעילה היא שימוש בגישה למשאבי החברה, כדי לגרוף רווח אישי במרמה

הונאות מתגלות בממוצע תוך 14 חודשים מקיומן

דיווח פיננסי כוזב חל ב 10% ממקרי המעילות בחברה

הונאה ממוצעת גורמת לארגון נזק של כ 26,000 ש"ח בחודש

קרת - המובילה בישראל למניעת אובדן עסקי

מזה יותר מ־25 שנה, קרת מידע ושירותים בע"מ מספקת ביטחון ושקט נפשי למנהלים בכירים בארגונים ובחברות הגדולות בישראל. הודות לניסיון הרב שלנו בתחום, ולאנשי המקצוע המומחים שלנו – אנו מאפשרים לעסקים לשגשג,  ולהימנע ממקרי הונאה ומעילה.

צרו קשר לקבלת הצעה לארגונכם

אנו בחברת קרת מתחייבים לעשות הכל למען השקט הנפשי שלכם. התוצאות בשטח מדברות בעד עצמן, ובמשך 25 שנים המשכנו באותה מסורת עבודה מקצועית, שתמיד הובילה אותנו להצלחה. שיטה מנצחת לא מחליפים – ובזכותה, לקוחותינו נשארים עמנו שנים רבות.